第二十九章 缝合 (第2/6页)

，有前途的年轻人等等，不会轻易产生羡慕嫉妒之类的情绪。

    正好是和方寒年纪差不多，亦或者早早就业那么一两年的实习生住院医们才会产生各种情绪，羡慕、嫉妒、恨、亦或者崇拜。

    这就好比方寒刚刚来医院的第一天，一群实习生们面对方寒的优秀，不断的贡献羡慕嫉妒之类的情绪，随着方寒的不断表现，这些实习生们才渐渐被方寒征服。

    想要征服一群和自己一样的实习生还稍微容易一些，但是想让一群比方寒来医院更早，或者已经转正的住院医们佩服认可方寒，那难度可就大了。

    江中院总共七八个科室，每个科室都是大科室，单说急诊科，主任医师三位，副主任好几位，主治医、住院医、交流生、规培生，林林种种，加起来近百人。

    这么多人住院医、交流生、规培生以及实习生占的比例是很大的。

    我国的医疗制度相应来说是比较苛刻的，特别是行医资格和医师职称方面的考核，表面上只要够资格都可以报考，但是事实上很多医院为了不影响自己的知名度，对人数都是有着限制的。

    举个例子，如果江中院这一次报考行医资格的实习生有50个人，最后考下来的只有二十个人，那么从数据上看，江中院这一次的过关率就非常低，不到百分之五十，这么一家大医院，东南五省知名的中医院，过关率这么低，不懂行的人怎么想？

    如果江中院把这次报考行医资格的医生人数限制在25个人或者30个人