第八十一章最终谈判前的最后一次密议（一 (第2/2页)

人才真的少了吗？我告诉你，人才大把都是，缺乏的只是机遇和识明之人，但是，在这个人才真正崭露头角之前，我们并不能发现，只能任由在尘埃里凭借着自己的机遇腾飞，我们才能发现。”

    “这样的人才，往往都于我们有缘无份，毕竟我们目前还是一家茁壮成长的新生公司，对于高端人才缺乏致命的吸引力。那么作为一家新生的公司，不但缺乏高端人才，也缺乏中间力量，这个中间力量其实就是基础理论研发人员。”

    “这些基础研发人员，在香港并没有多少，基本都跑去国外了，虽然现在有不少已加入了我们公司，但是这还是不够。有一点，你不得不承认，无论工人、技术人员、高端人才，寻遍全世界，其职业素质最高的还是日本人。”

    “所以，我需要和日本公司合作，借此架起一条桥梁，是日本人能看见在日本本土之外，还有一家可以和他们齐驱并驾的公司，值得他们选择。在这之前，我们并没有可能去日本招收工人，就算去招了，也不会有多大的成果。”

    “那么，我们和sony公司成立合资公司之后，我们就可以慢慢地将来香港的技术研发人员同化，使他们认同凤凰公司，并以此引来更多的人才。另外，我们也可以通过这些技术人员，吸引普通的工人加入我们凤凰公司，说实话，日本人的严谨、认真的工作态度是我最欣赏的。”

    “这些，都不能通过sony公司，而是需要私底下慢慢进行，徐徐图之。和sony公司合不合作，我其实不太在意，我在意的是这些研发人员，只要这些研发人员最后能够留下来，就是这次合作最大的成功。”

    “因此，梁叔，你完全不必要背负什么思想包袱。”杨小乐最后说道。“以上三点其实就是我们的态度和底线，虽然合作是我们首先提出来的，但是并不意味着我们就要任人宰割。必要的坚持，更能让对方收敛起贪得无厌的小心思。”

    “所以，梁叔，你大胆地去谈，就算谈崩了，也无所谓的。”

    “好的，少爷，我知道了。”梁远说道。“但是，还有一个非常具体的问题，到时候，公司搭建成功了，那么这三个项目，我们这方由谁去负责呢？”

    说道项目负责人，杨小乐一时之间也有点麻爪了，尼玛，人才啊？你们究竟去哪里了？

    杨小乐一时间也陷入了沉默之中，这三个项目，如果说最熟悉的，非杨小乐自己莫属，但是，杨小乐偏偏不能暴露。

    新加入的前世的技术大拿，沃兹和代尔，目前基本上都对电脑方面比较擅长，如果冒然对他们提起这三个项目，多半也要抓瞎。

    真是愁死个人了啊！

    杨小乐在心里哀叹道，背着手，在客厅里转着圈，思考着对策。

    左思右想，还是觉得目前只有沃兹和代尔比较合适，以来他们都是美国人，有天生的优势，日本人不敢过分地为难，或者根本就不敢。

    而前世作为技术的大拿，只要预先将技术资料拿给他们，相信他们短时间也能将它们吃透，根本就不会露陷的危险。

    反正，现在沃兹和代尔的工作还比较清闲，就让他们暂时兼着合资公司的工作，也算是物尽其用，顺便也帮凤凰公司培养基础研发人员，我真是太聪明了，举一反三。

    想明白的杨小乐坐下来，将自己的想法和梁远说了，梁远想了想，觉得对于目前来说，不失为一个一举两得的好办法。

    “少爷，你的意思是说，三个项目都要有我们自己的研发人员？”梁远问道。

    “是的，你让沃兹和代尔，选择进入这三个项目的研发人员，但是，沃兹手底下的人要留一部分，负责今年新产品的研发，务必在圣诞节准时上市。当然，在产品定型之前，你要负责把关。”

    梁远心照不宣地点头。

    “另外，你负责把这三个项目的技术资料交给沃兹和代尔，让他们尽快掌握，然后选好人手，然后，进行培训，争取进入新公司后，能尽快投入工作中，不能让这些小日本看扁了我们公司。”杨小乐想了想又特别嘱咐道。“日方只需要研发人员，新公司不需要他们之前的项目负责人，新公司的负责人就是沃兹和代尔。”

    梁远心领神会地再次点点头，微笑着看着自家少爷，知道少爷的心思，其实就是想把这些宝贵的研发人员慢慢掌握在自己手里。