正文四十八首次参加G部考核 (第4/4页)

价，怀疑他们经理有经济问题。

    民主测评打分结果出来後，严h发现赵尔石的群众测评分虽然没有不及格，但是明显低於班子其他成员。

    或是感觉到了自己考核结果不会太好，赵尔石在谈话时极力表白自己在工作中取得的成绩，以及为了工作可能得罪一些人的情况，希望柳峰主任多理解多关照。

    考核组临走时赵尔石还要送给考核组每人一份礼品，被柳峰主任婉言拒绝了。

    好家伙，考核组考核g部内容中有一个重要方面就是考核g部的廉洁情况，你却公然要送礼物。

    如果深问一下，你购买礼物的钱来自哪里？走的什麽科目？是不是有小金库？估计赵尔石会意识到，自己弄巧成拙了。

    就冲送礼这一点，这样的g部就有问题。

    通过考核发现这样一名低素质g部，严h觉得很有成就感，将这样的g部剔除g部队伍严h是抱着一种期盼的。

    一方面，解决员工们的怨气，一方面，对g部考核工作本身来讲，也是考核价值的T现。

    因为丁子和严h的存在，再加上柳峰的指导，柳峰考核组所撰写的考核报告明显在文字水平上高人一筹。

    论文字水平，严h和丁子b，至少目前还是略差一些的，严h向丁子学了不少写作技巧。

    考核结束後，柳峰将整T考核报告向公司总经理章顺流作了汇报，然後就等着公司党委什麽时候开g部考核汇报会及g部调整会了。